1.4万“保offer”？春招季学生求职遭遇“付费内推”

正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。

校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。

早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。时隔一年，记者调查发现，这些付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保offer”计划要价高达4万，有的称可以提供“远程实习”证明。

由于实习证明“并没有人去管真假”，也给一些商家嗅到赚钱的机会。记者发现，在电商平台上40元便可以买到一份实习证明。

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”有资深业内人士表示，第一种是“空手套白狼”，这些所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会，“内外勾结”。律师认为，这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。

内推宣称与企业“官方合作”，

有公司否认

智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。

春招来临，一些付费内推机构也在悄然行动。

新京报记者发现，多家付费内推机构仍活跃在公众号、微博等平台。曾经成为舆论中心，引起轩然大波后宣称“暂停销售所有付费课程”的内推机构“金融小伙伴”也重新开始了付费课程的销售。

记者注意到，此前收费高达数万元的实习内推“Offer通”套餐（主要包含：线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长期培养+有留用实习机会内推+校招入职机会内推+社招机会内推(两年以内)）在其公众号上不见踪影。

“我们已经不做内推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina告诉新京报记者，目前有一级集训营和二级集训营两个课程。“我们的集训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一指导点评和线下路演。”

除了“金融小伙伴”，记者发现仍有多家机构经常在其公众号中推送有关实习信息的文章。据记者不完全统计，如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家机构在其公众号显眼位置发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告，有的声称与多家名企有官方合作，并推出高达上万元的“保offer”课程计划。

在offer先生的公众号中，记者发现，在其发布的多篇文章中，都清楚写着，与企业有着官方合作春招内推，简历可免筛选直通笔试。

这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。

一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方微信公众号、微博；大街网、51job等招聘网站；校园BBS；免费发布招聘信息的新媒体渠道。Offer先生平台只是该公司校招新媒体信息发布渠道之一。“通过offer先生获知我公司招聘信息的，依然需要通过公司官网、官微等官方渠道报名并填写求职信息，进行笔试、面试初试、面试复试等多项流程。即使是内部员工推荐简历，以上流程也是必不可少的；我们没有授予任何第三方免除以上任一求职流程的权限。如果存在平台向求职者收费的情况，我公司会马上停止其发布我们招聘信息的资格，并永不合作。”

另一家互联网企业HR介绍，很多第三方公众号找到企业，只说希望帮企业转发招聘信息，企业也会审核转发长图的文字。如果企业沟通确认第三方机构有收费行为，将采取取消其转发企业校招信息资格。

求职遭遇卖课程，

“保offer”要价4万元

新京报记者添加了offer先生的助手微信，在其助手的微信朋友圈中，记者看到了刷屏式的信息推广，针对春招求职的大学生、寻求实习机会的2020年毕业生、海外留学生，宣传招聘信息及offer先生设置的求职课程。

记者以春招求职学生身份与该助手取得了联系，在询问过记者的毕业学校、学习专业、求职意向后，这位助手推荐了一个针对2019年春招的项目，该项目显示服务周期三个月，包含了10个导师辅导课程及在线求职精品课，与海量求职资料包、求职信息，以及团队中“1v1贴心陪伴”。而这项春招项目的标价，高达8999至12999元。

据该助手介绍，这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右，具体的情况还需根据求职者具体情况来看。

随后，记者向其咨询了在其宣传中的“保offer”计划，该助手将记者推荐给其同事，offer先生的一名顾问老师Abel。

据Abel介绍，“保offer”计划为名企人才共育计划，是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所需要的通用能力为出发点，项目制学习为载体，与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的，目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。

“该计划分为6周，前4周时间内，由主讲导师给大家讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主，主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来教授如何包装本段经历到简历上以及如何面试。”据其介绍，参与该计划，即可获得长达一年时间的服务周期，除了提供求职信息、辅导，还可以优先获得内推机会，在签订合同时，将会由offer先生与求职者签订合同，列出求职企业名单，该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队，offer先生将负责保证求职者在服务期限内获得offer。

为取得记者信任，该顾问还出示了多份在这个计划中成功取得offer的求职者的截图，以及据称与联合利华方面有官方合作的邮件往来。Abel介绍，如果服务周期结束，求职者没有找到理想企业，offer先生将退款60%。

这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职计划，标价高达4万元，在记者一番讨价还价后，顾问表示，价格最低可低至3.6万元。

此类付费内推或者“保offer”计划是否靠谱？上海某大学一位大四学生赵强（化名）就曾遭遇花费两万余元报名后，求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。

赵强称，在他报名时，与中介机构定下的求职目标公司为宝洁、联合利华之类，花费两万余元报名后，求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却变成了蓝月亮和立白。而后，在协商下，赵强申请了退款，他缴纳的两万余元费用，在报名一个月后退回一万六千多元。

提供远程实习？

在offer先生求职顾问所提供的信息里，记者发现了有关“远程实习”的描述。

据其介绍，远程实习针对的是没有时间或其他条件不允许的情况下，求职学生可以参与与官方合作的项目，在线上完成项目后，即可获得企业提供的实习证明。

“这样既不耽误参与春招，同时也可以让你多一份实习经历”，offer先生的顾问Abel表示，“很多海外求职学生，包括澳洲、英国等地的，都可以选择这种实习方式”。该顾问还向记者出示了在上一期中发放的来自于蓝月亮与A.O.史密斯的远程实习证明。

在该实习证明中，记者看到，其标题为“项目实习证明”，内容包括：兹证明某校某学生（身份证号）在某时间段内参与蓝月亮/A.O.史密斯线上实习项目，研究课题为×××。两份实习证明分别加盖“艾欧史密斯（中国）热水器有限公司人力资源部”与“蓝月亮（中国）有限公司人力资源部”的章。

顾问Abel再三保证，该实习证明与普通实习证明一样，都可以作为求职者的实习经验在简历中体现。Abel介绍，目前合作企业为联合利华，参与该项目，还可进入联合利华的人才库，在求职过程中，与其他求职者相比更有优势。

这种远程实习真的来自于其宣称的官方合作企业吗？联合利华给新京报记者明确回应，与付费内推机构不存在如提供收费内推名额、将收费内推取得的实习生列入企业“人才库”的情况。

3月25日下午，记者分别发邮件并致电蓝月亮、A.O.史密斯了解相关情况，至记者截稿，未取得有效联系。

此外，记者调查发现，有一种引流方式在相当一部分内推机构中普遍存在。“金融小伙伴”客服Gina表示，“转发下方文章到2个100人以上的非金融小伙伴求职群，或者发到朋友圈，或者转发给3名同学后”，才可被拉入群中领取暑期实习汇总表和暑期实习公开课听课码。”

“秒删党和分组党不要凑热闹啦，会有小助手进行人工二次审核。”Gina强调。

对此，一位资深业内人士表示，“让你先转发朋友圈或者微信群去集赞，然后才能参加培训。这就同送你一堆网上免费的研报或者PPT资料包是一样的，靠着免费送本就不值钱的资料包，不断地吸引目标客户群。”

上述人士还提到，很多机构还会通过爬虫或者人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校的微信群，抓取机构或者从业人员发布的招聘信息，将其中真正的投递邮箱抹去，换成自家的邮箱，再发到自己引流攒来的众多学生微信群里，从而设立自己的简历和投递平台。

网上卖实习证明、工作证明，

40元搞一份

新京报记者在调查中发现，多位同学表示实习证明“并没有人去管真假”。一位券商业内人士表示，实习经历真实与否“基本不查”。

“在员工与实习生招聘时，面试中都会问及实习经历，但一般情况下并不会对实习证明进行审核，在办理入职手续时按需要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。

机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间，很快被多位商家嗅到。

通过搜索关键词“证明”，记者在电商平台搜索到大量代开证明的服务。在一家名为“环雅商务服务公司”的店铺中，记者发现一款宝贝，显示可提供签证、工作收入证明、在职离职证明、实习生证明等。该款宝贝销售情况颇为火爆，截至3月22日，月销量一栏显示1.5万+。

“什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报记者，“你可以指定具体单位，我们帮你刻章来盖，70元，都这么做。”

在交流过程中，上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中，除了姓名等个人信息、工作岗位以及具体日期空缺外，其余均已起草。模板评价部分显示，“该学生实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给予肯定”。

为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做，今天可寄。从广州发货。默认中通（远的一般三天左右到）；如果急，请务必叫我们改寄顺丰（正常一天就到），加15元。”该工作人员介绍。

在该电商平台中，另一家店铺要价稍低，只需要40元。付款之后，新京报记者成功拿到了一份其制作的工作证明，并已盖某单位公章。

“其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋（化名）向新京报记者坦言，“在网上都可以找到刻章的，三十块钱一个章。平均一个单子，我们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍，他们只需要起草个文案，然后将公司名称和文案一同发送便可。

机构审核不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了学生来开实习证明外，还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证，或者是提高信用卡的额度。”

3月23日，新京报记者通过在电商平台搜索关键词“章印定做”搜到大量相关信息。一家名为“浩宇定制设计”的店铺客服表示，可以提供印章定制的服务，只需要客户提供所刻印章的形状、内容。客户还可以选择印章的规格。

该店铺工作人员并未要求记者出示任何证明文件、公章底样、营业执照等相关材料。记者将某家券商的公司名称发送给他后，仅过了十分钟，该店铺的客服便将已经设计完成的公章反馈回来，与记者提供的参考图如出一辙，且“当天可以发货”。新京报记者注意到，店铺中该款宝贝销量为625。

专家：收费内推套路有两种

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”资深业内人士王大力表示，“第一种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”

据王大力介绍，“空手套白狼”，即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习，那他们就会宣称这是‘内推’的功劳，但你们能被选中的真正原因，是因为你们本身的能力，已经达到了招聘要求。”

“如果你们一直都没能被选中，那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。之后，有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’，或者将全部费用都退还给你，但即便是全都退还，他们也没有什么损失，毕竟只是帮你发发邮件投投简历，这能有什么成本呢。”王大力说。

关于第二种套路，王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称，其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样，这种“内外勾结”的内推，似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定，其实很多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这种情况的出现几率，是比大家想象中要高的。

“至于私刻印章的行为，已然涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说，“根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”

律师：收费内推违规

事实上，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。

《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。

作为高薪“金领”行业，自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受记者采访时表示，“这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。”

吴冬说，如果用人单位牵扯其中，或是互相勾结，那这在法律上是被禁止的，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。

而根据我国劳动法、劳动合同法等规定，用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的禁止。吴冬认为，这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应当严格监督管理，核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。

我国劳动合同法第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外，2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确，用人单位向求职者收取招聘费用是被禁止的。

吴冬提醒求职者，这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。

新京报记者 张思源 李大伟 编辑 李薇佳 校对 杨许丽

记者邮箱：zhangsiyuan@xjbnews.com lidawei@xjbnews.com

2.4万“保offer”？春招季“付费内推”再露头

来源:新京报

求职遭遇卖课程，有的标价上万元，offer先生提供“保offer”计划要价4万；多家公司否认收费内推；大学生勿轻信收费内推平台

一家付费内推机构的宣传广告。

求职顾问称“保offer”价格为4万元。

3月22日，一所大学举行人才引进招聘会。图/视觉中国

正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。

校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。

早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。时隔一年，记者调查发现，这些付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保offer”计划要价高达4万，有的称可以提供“远程实习”证明。

由于实习证明“并没有人去管真假”，也给一些商家嗅到赚钱的机会。记者发现，在电商平台上40元便可以买到一份实习证明。

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”有资深业内人士表示，第一种是“空手套白狼”，这些所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会，“内外勾结”。律师认为，这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。

内推宣称与企业“官方合作”，有公司否认

智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。

春招来临，一些付费内推机构也在悄然行动。

新京报记者发现，多家付费内推机构仍活跃在公众号、微博等平台。曾经成为舆论中心，引起轩然大波后宣称“暂停销售所有付费课程”的内推机构“金融小伙伴”也重新开始了付费课程的销售。

记者注意到，此前收费高达数万元的实习内推“Offer通”套餐（主要包含：线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长期培养+有留用实习机会内推+校招入职机会内推+社招机会内推(两年以内)）在其公众号上不见踪影。

“我们已经不做内推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina告诉新京报记者，目前有一级集训营和二级集训营两个课程。“我们的集训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一指导点评和线下路演。”

除了“金融小伙伴”，记者发现仍有多家机构经常在其公众号中推送有关实习信息的文章。据记者不完全统计，如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家机构在其公众号显眼位置发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告，有的声称与多家名企有官方合作，并推出高达上万元的“保offer”课程计划。

在offer先生的公众号中，记者发现，在其发布的多篇文章中，都清楚写着，与企业有着官方合作春招内推，简历可免筛选直通笔试。

这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。

一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方微信公众号、微博；大街网、51job等招聘网站；校园BBS；免费发布招聘信息的新媒体渠道。Offer先生平台只是该公司校招新媒体信息发布渠道之一。“通过offer先生获知我公司招聘信息的，依然需要通过公司官网、官微等官方渠道报名并填写求职信息，进行笔试、面试初试、面试复试等多项流程。即使是内部员工推荐简历，以上流程也是必不可少的；我们没有授予任何第三方免除以上任一求职流程的权限。如果存在平台向求职者收费的情况，我公司会马上停止其发布我们招聘信息的资格，并永不合作。”

另一家互联网企业HR介绍，很多第三方公众号找到企业，只说希望帮企业转发招聘信息，企业也会审核转发长图的文字。如果企业沟通确认第三方机构有收费行为，将采取取消其转发企业校招信息资格。

求职遭遇卖课程，“保offer”要价4万元

新京报记者添加了offer先生的助手微信，在其助手的微信朋友圈中，记者看到了刷屏式的信息推广，针对春招求职的大学生、寻求实习机会的2020年毕业生、海外留学生，宣传招聘信息及offer先生设置的求职课程。

记者以春招求职学生身份与该助手取得了联系，在询问过记者的毕业学校、学习专业、求职意向后，这位助手推荐了一个针对2019年春招的项目，该项目显示服务周期三个月，包含了10个导师辅导课程及在线求职精品课，与海量求职资料包、求职信息，以及团队中“1v1贴心陪伴”。而这项春招项目的标价，高达8999至12999元。

据该助手介绍，这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右，具体的情况还需根据求职者具体情况来看。

随后，记者向其咨询了在其宣传中的“保offer”计划，该助手将记者推荐给其同事，offer先生的一名顾问老师Abel。

据Abel介绍，“保offer”计划为名企人才共育计划，是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所需要的通用能力为出发点，项目制学习为载体，与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的，目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。

“该计划分为6周，前4周时间内，由主讲导师给大家讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主，主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来教授如何包装本段经历到简历上以及如何面试。”据其介绍，参与该计划，即可获得长达一年时间的服务周期，除了提供求职信息、辅导，还可以优先获得内推机会，在签订合同时，将会由offer先生与求职者签订合同，列出求职企业名单，该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队，offer先生将负责保证求职者在服务期限内获得offer。

为取得记者信任，该顾问还出示了多份在这个计划中成功取得offer的求职者的截图，以及据称与联合利华方面有官方合作的邮件往来。Abel介绍，如果服务周期结束，求职者没有找到理想企业，offer先生将退款60%。

这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职计划，标价高达4万元，在记者一番讨价还价后，顾问表示，价格最低可低至3.6万元。

此类付费内推或者“保offer”计划是否靠谱？上海某大学一位大四学生赵强（化名）就曾遭遇花费两万余元报名后，求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。

赵强称，在他报名时，与中介机构定下的求职目标公司为宝洁、联合利华之类，花费两万余元报名后，求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却变成了蓝月亮和立白。而后，在协商下，赵强申请了退款，他缴纳的两万余元费用，在报名一个月后退回一万六千多元。

提供远程实习？

在offer先生求职顾问所提供的信息里，记者发现了有关“远程实习”的描述。

据其介绍，远程实习针对的是没有时间或其他条件不允许的情况下，求职学生可以参与与官方合作的项目，在线上完成项目后，即可获得企业提供的实习证明。

“这样既不耽误参与春招，同时也可以让你多一份实习经历”，offer先生的顾问Abel表示，“很多海外求职学生，包括澳洲、英国等地的，都可以选择这种实习方式”。该顾问还向记者出示了在上一期中发放的来自于蓝月亮与A.O.史密斯的远程实习证明。

在该实习证明中，记者看到，其标题为“项目实习证明”，内容包括：兹证明某校某学生（身份证号）在某时间段内参与蓝月亮/A.O.史密斯线上实习项目，研究课题为×××。两份实习证明分别加盖“艾欧史密斯（中国）热水器有限公司人力资源部”与“蓝月亮（中国）有限公司人力资源部”的章。

顾问Abel再三保证，该实习证明与普通实习证明一样，都可以作为求职者的实习经验在简历中体现。Abel介绍，目前合作企业为联合利华，参与该项目，还可进入联合利华的人才库，在求职过程中，与其他求职者相比更有优势。

这种远程实习真的来自于其宣称的官方合作企业吗？联合利华给新京报记者明确回应，与付费内推机构不存在如提供收费内推名额、将收费内推取得的实习生列入企业“人才库”的情况。

3月25日下午，记者分别发邮件并致电蓝月亮、A.O.史密斯了解相关情况，至记者截稿，未取得有效联系。

此外，记者调查发现，有一种引流方式在相当一部分内推机构中普遍存在。“金融小伙伴”客服Gina表示，“转发下方文章到2个100人以上的非金融小伙伴求职群，或者发到朋友圈，或者转发给3名同学后”，才可被拉入群中领取暑期实习汇总表和暑期实习公开课听课码。”

“秒删党和分组党不要凑热闹啦，会有小助手进行人工二次审核。”Gina强调。

对此，一位资深业内人士表示，“让你先转发朋友圈或者微信群去集赞，然后才能参加培训。这就同送你一堆网上免费的研报或者PPT资料包是一样的，靠着免费送本就不值钱的资料包，不断地吸引目标客户群。”

上述人士还提到，很多机构还会通过爬虫或者人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校的微信群，抓取机构或者从业人员发布的招聘信息，将其中真正的投递邮箱抹去，换成自家的邮箱，再发到自己引流攒来的众多学生微信群里，从而设立自己的简历和投递平台。

网上卖实习证明、工作证明，40元搞一份

新京报记者在调查中发现，多位同学表示实习证明“并没有人去管真假”。一位券商业内人士表示，实习经历真实与否“基本不查”。

“在员工与实习生招聘时，面试中都会问及实习经历，但一般情况下并不会对实习证明进行审核，在办理入职手续时按需要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。

机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间，很快被多位商家嗅到。

通过搜索关键词“证明”，记者在电商平台搜索到大量代开证明的服务。在一家名为“环雅商务服务公司”的店铺中，记者发现一款宝贝，显示可提供签证、工作收入证明、在职离职证明、实习生证明等。该款宝贝销售情况颇为火爆，截至3月22日，月销量一栏显示1.5万+。

“什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报记者，“你可以指定具体单位，我们帮你刻章来盖，70元，都这么做。”

在交流过程中，上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中，除了姓名等个人信息、工作岗位以及具体日期空缺外，其余均已起草。模板评价部分显示，“该学生实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给予肯定”。

为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做，今天可寄。从广州发货。默认中通（远的一般三天左右到）；如果急，请务必叫我们改寄顺丰（正常一天就到），加15元。”该工作人员介绍。

在该电商平台中，另一家店铺要价稍低，只需要40元。付款之后，新京报记者成功拿到了一份其制作的工作证明，并已盖某单位公章。

“其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋（化名）向新京报记者坦言，“在网上都可以找到刻章的，三十块钱一个章。平均一个单子，我们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍，他们只需要起草个文案，然后将公司名称和文案一同发送便可。

机构审核不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了学生来开实习证明外，还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证，或者是提高信用卡的额度。”

3月23日，新京报记者通过在电商平台搜索关键词“章印定做”搜到大量相关信息。一家名为“浩宇定制设计”的店铺客服表示，可以提供印章定制的服务，只需要客户提供所刻印章的形状、内容。客户还可以选择印章的规格。

该店铺工作人员并未要求记者出示任何证明文件、公章底样、营业执照等相关材料。记者将某家券商的公司名称发送给他后，仅过了十分钟，该店铺的客服便将已经设计完成的公章反馈回来，与记者提供的参考图如出一辙，且“当天可以发货”。新京报记者注意到，店铺中该款宝贝销量为625。

专家

收费内推套路有两种

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”资深业内人士王大力表示，“第一种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”

据王大力介绍，“空手套白狼”，即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习，那他们就会宣称这是‘内推’的功劳，但你们能被选中的真正原因，是因为你们本身的能力，已经达到了招聘要求。”

“如果你们一直都没能被选中，那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。之后，有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’，或者将全部费用都退还给你，但即便是全都退还，他们也没有什么损失，毕竟只是帮你发发邮件投投简历，这能有什么成本呢。”王大力说。

关于第二种套路，王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称，其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样，这种“内外勾结”的内推，似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定，其实很多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这种情况的出现几率，是比大家想象中要高的。

“至于私刻印章的行为，已然涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说，“根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”

律师

收费内推违规

事实上，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。

《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。

作为高薪“金领”行业，自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受记者采访时表示，“这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。”

吴冬说，如果用人单位牵扯其中，或是互相勾结，那这在法律上是被禁止的，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。

而根据我国劳动法、劳动合同法等规定，用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的禁止。吴冬认为，这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应当严格监督管理，核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。

我国劳动合同法第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外，2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确，用人单位向求职者收取招聘费用是被禁止的。

吴冬提醒求职者，这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。（记者 张思源 李大伟）

3.国标16L零冷水 燃气热水器#16L#燃气热水器#零冷水#无铅热水器#

无铅变频恒温，超低噪音、无噪污染，经久耐用。

没有真材实料，哪来的好品质？

铜水箱被腐蚀漏水，零冷水铜线电机变频泵示意图。

真的落后了？人类登月，爱因斯坦的智慧。

没有真材实料，哪来的好品质？

通电产生磁力。

4.惠普战66五代测评：12代酷睿P处理器30瓦高性能，静音长续航，超强售后

对于商务用户来说，多变的办公环境给笔记本这种需要长期使用的生产力工具提出了更高的要求，外观简约美观、轻巧便携、性能强劲……但在我们看来这只是商务轻薄本最基本的要求。

一款能帮助用户提速增效的商务本生产力工具，还应该同时具备强大稳定的性能输出、持久的续航能力、优质的售后服务，以及针对商务用户任何地点、任何时间都能即时开展工作的使用需求，从性能响应速度、屏幕显示效果、外围设备扩展、在线会议、整体舒适度等多个维度对产品进行功能和设计优化，满足用户不同场合和不同职业生涯阶段的差异化需求，从而帮助用户高效工作。

因此，一款真正优秀的商务本其外观及材质选择、使用体验、商务特性、升级扩展、售后保障等方面都应该有出色表现，而这也是商务本的独特卖点。今天牛叔点评的机型就是一款典型的商务本：搭载全新12代酷睿Core i5 1240P处理器的惠普战66五代酷睿版，这样一台延续多代的经典机型，它有哪些方便易用的针对性商务设计呢？又适合哪些使用人群呢？

配置与规格

■屏幕：14英寸FHD100%sRGB IPS屏

■处理器：英特尔酷睿i5 1240P（12/16，1.7/4.4GHz）

■内存：16GB DDR4 3200MHz

■存储：512GB PCIe SSD

■显卡：英特尔锐炬Xe 显卡（80EU/1.3GHz）

■无线：intel AX211 WiFi6e

■左侧接口：USB大口、RJ-45有线网口

■右侧接口：2×USB大口、全功能Type-C口、HDMI2.1、3.5mm音频口、电源口

■重量：1.36kg（机身含51Wh电池）、0.28kg（65W电源适配器）

促销价格：4599元

优点：搭载12核16线程i5 1240P处理器，配置齐整；性能释放较强且风扇噪声控制出色，C面温度表现较好；双内存插槽可升级，最大64G扩展，硬盘支持M.2 SSD；续航表现不错（特别是对比其他12代机型续航普遍拉跨）；支持众多商务特性；售后保障完备

遗憾点：屏幕虽然高亮度，但是响应速度普通

外壳采用高强度铝合金，坚固耐用

相对于家用本，商务本最明显的优势是可靠性更高。这点直接地体现在惠普战66五代酷睿版的外壳耐用性上：它的ACD三面均采用的是高强度铝合金材质外壳，而金属外壳的优势显而易见。

首先，金属材质大幅度增强了机身质感，相比很多采用塑料机身的家用轻薄本，战66五代酷睿版的档次感无疑更好。其次，金属机身耐磨性更强，和硬物一起放在包里，也不用担心外壳被刮花，无惧轻度的剐蹭。当然，并不是说所有的金属机身笔记本的耐磨性都很强，比如牛叔之前就遇到过，将一台金属外壳的家用本和自己的适配器放一起都能刮出明显痕迹——相对比之下，相比之下惠普战66五代酷睿版更能经受住这种挑战，因此更能应对经移动的商务用途。

▲战66五代酷睿版和适配器、硬盘等一起放在包里，经数天上下班通勤，A面依然光滑无痕。

从外壳材质和做工来看，惠普战66五代酷睿版的机身坚固，做工扎实。C面采用的是三侧边缘一体成型技术，加上触控板边缘采用的钻石切割工艺，机身拼接严密而细致，可胜任复杂的使用环境。

战66五代酷睿版的A面简约沉稳，仅在中间留有“HP”LOGO，尤其适合正式的商务场合。屏幕面采用的是四面窄边框设计，由于顶部保留了摄像头，并且加入了保护隐私的物理防窥拨片，所以上边框会稍微宽一些。整机重量约为1.36kg，便携性不错，在测评期间，牛叔带着该机体验了大约一周的上下班通勤，给我的感受是携带轻松，没什么背负压力。

值得一提的是，战66五代酷睿版同样通过了19项军标认证，其中包括模拟恶劣气候环境的低温、防尘、湿度、高度测试，也包括跌落、冲击、振动等运动环境的测试，可靠性很高。为了验证日常生活中该机在高温环境下的可靠性，牛叔将笔记本放入家中的浴室，将热水器出水温度调整到50℃并持续打开花洒、开启暖风机到高热档，关闭门窗，将战66五代酷睿版放置在暖风机下方，一段时间后温度计显示室内温度45.2℃/湿度52%，暖风机出风口温度达到了57℃，持续运行AIDA64考机20分钟左右，战66五代酷睿版全程运行稳定，没有出现任何问题。

▲高温环境下的考机测试，战66五代酷睿版稳定运行

▲动图演示高温环境下的考机测试，室温45.2℃/湿度52%

▲C面采用一体成型技术，键盘防泼溅设计，能够防止小水滴侵入机身。现在很多笔记本都没能很好地杜绝手部油渍，但战66五代酷睿版做得不错，银色金属机身，在连续几天使用后，轻轻擦拭就光洁干净，不易沾染指纹。

▲注意观察接口，加固设计也是战66五代酷睿版耐用性的一点，商务使用时，经常会有U盘、移动硬盘等设备插拔的情况，加固后能提升接口的使用寿命。

除了机身耐用性、可靠性强之外，战66五代酷睿版的一些商务设计小细节还体现在使用体验上，例如该机的屏幕转轴最大开启角度为180°。现在很多办公人员都看重工作健康情况，牛叔隔壁工位的小狮子就买了一个显示器升降台，久坐之后，会升高显示器一段时间，进行放松式工作。对此，你就可以直接将战66五代酷睿版屏幕打开延展至180°，然后站立使用笔记本，可继续工作，也可放松娱乐。同时，该设计也有助于用户在狭窄的空间里笔记本展开立起来，阅读文档、检视邮件、看电影都会方便很多。

就产品的设计思路看，你从战66五代酷睿身上完全可以看出商务本和家用本的明显不同之处：商务本在耐用性和可靠性等方面这些“看不见”的参数上，更具竞争力，而一些商务特性也提升了该机的使用体验，这也是很多办公人员更青睐商务本的一大原因。

搭载第12代酷睿P处理器，稳定性能释放30W!

此次牛叔实测的惠普战66五代酷睿版搭载第12代英特尔®酷睿™处理器中的P系列，基础TDP为28W（该机实际输出功耗30W），相比以往的酷睿U处理器基础功耗大幅度提升。新处理器基于Alder Lake架构和英特尔7工艺（10nm）打造，全系采用了性能内核（P 核）和效率内核（E 核）的性能混合架构，核心/线程数大幅度提升，而混合架构配合Win11系统，可智能动态分配工作负载给合适的内核，平衡性能和功耗表现。i5 1240P就是一颗12核16线程的高规格处理器，最高加速频率为4.4GHz。

那么，对于一款主打静音+低温使用体验的商务本而言，能否压住i5 1240P呢？室温22℃左右，利用Aida64对战66五代酷睿版单考处理器（针对轻薄本勾选四项）半小时：最初i5 1240P功耗可到50W以上，之后持续稳定运行在30W下，大核频率2.5GHz，小核频率约2.3GHzGHz，CPU的温度则是78℃左右。也就是说，战66五代压住28W的i5 1240P没有问题，甚至还有小幅度的超标释放。

此时问题出现了：实战30W的酷睿P相比前代酷睿U功率翻倍，那么对笔记本的风扇噪声和键盘面温度影响大吗？答案是：基本无影响。

表面温度和噪声分析：战66五代酷睿版的隔热做得不错，在考机30分钟后的满载状态下，C面的热成像图如下所示：热量集中在机身右上区域字母按键P附近，最高温度约40℃，此区域微有热感，W、A按键区域在30℃附近，腕托和触控板位置就更低了，控制在30℃内，凉爽。总体上操控区域基本没热感，右上区域能感觉到较低的热量。而这还是在比较闷热的办公室环境下考机的温度，如果开启空调，那么C面温度会更低一些。当然，这个表现已经强于绝大多数金属C面轻薄本了。

噪声方面，战66五代酷睿版的表现优异，第一次是在环境较嘈杂的办公室考机，感知不到该机的噪声，因此牛叔换了一个静谧的室内环境，实测满载用户位仅为38分贝左右，用户体验感受是：在非常贴近键盘的时候可听到微弱的风扇噪声，距离稍远一点儿就微乎其微，与上一代15W性能输出时的状态基本一致。

也就是说，无论是在会议中，或者是图书馆，都不必担心“风扇起飞”的吵闹。日常使用时更没问题，比如插电播放在线视频时，处理器功率在5W左右波动，占用率只有5%左右，完全是“静音模式”——第12代英特尔®酷睿™处理器，高效商务 轻薄随行。

接下来看看30W的i5 1240P性能测试数据。

从数据测试来看，战66五代酷睿版搭载的i5 1240P表现出色。在大家熟悉的Cinebench R20多核中，其多核测试成绩为3533pts。要知道，上一代酷睿25W的酷睿i5 1135G7跑分也就2208pts，在功率稍高的情况下，i5 1240P的多核渲染性能提升了约60%，这个幅度的增长是相当惊人的！另外牛叔提供一个25W的i5 1240P的多核测试数据：2904pts，30W的战66五代酷睿版相对25W性能释放的轻薄本，优势很明显。

▲PCMark10的测试，总体分数为5149，对于轻薄本来说比较高，日常应用轻松运行。

在长时间满载测试中，牛叔利用blender渲染来考查战66五代酷睿版的持续性能表现，软件版本为最新的3.1，测试项目为classroom，最终该机以30 W的输出跑完了测试，耗时11分10秒，这个表现说明，该机在满载渲染时也完全不虚！

对了，日常使用其实对处理器的需求不搞，例如在文档中打字，处理器频率2GHz不到——还记得i5 1240P的最高加速频率吗？4.4GHz！占用率也极低，仅有4%左右流畅无比地完成文字工作了。由此可见，对于日常的办公，i5 1240P的性能妥妥地大量溢出，非常充裕。

▲PCIe 4.0 SSD测试数据，硬盘为西数SN810, 黑盘SN850 的OEM版本，连续读取6800MB/s连续写入4492MB/s，响应迅速，配合全功能Type-C口，传输文件能到750MB/s左右。

▲双内存插槽设计，有大容量内存需求时，比如视频剪辑、仿真计算、跑代码之类的应用，用户能自行替换升级，提升应用效率，相比板载16GB无法升级的轻薄本，有更好的扩展性。另外还可升级一块M.2 SSD，扩展性值得称赞，进一步延长了使用寿命。

再聊聊游戏性能，i5 1240P内置80EU款的英特尔锐炬Xe核显，最高频率1.3GHz，这款核显在双通道内存下，可以进行轻度的游戏娱乐应用。

▲3DMark Time Spy跑分，战66五代酷睿版显卡成绩是1183，和i5 12500H一致。

游戏实战来看，30W的i5 1240P在FHD下最高画质搞定LOL没有问题，对于高热度的《原神》，FHD下中画质，平均帧速是34fps，可玩。不过对于玩LOL得挑个遗憾点：战66五代酷睿版的屏幕响应速度普通，这导致该机在玩LOL这类需要快速移动人物的游戏画面时表现平平，日常使用没明显影响。

游戏性能测试

《英雄联盟》1080P最高画质

87fps

《原神》1080P中画质

34fps

处理器性能释放测试点评：得益于第12代酷睿i5 1240P处理器的强大规格，战66五代酷睿版的处理器性能表现非常出色，相比上一代4核U，规格暴涨，而性能释放翻倍，实战提升幅度极大！尤其值得称赞的是，这亦是该机在低温低噪声前提下的强劲性能表现，也就是说，该机不仅仅处理器性能出色，同时还具备优异的使用体验，即便长时间满载也不用担心风扇噪声吵闹的问题，是一款“静音强机”。这样的性能输出，应对日常的各种办公应用非常轻松，甚至也能偶尔做一些偏重度的应用。

高色域低功耗屏，13.5小时本地视频播放

屏幕是大家都很关注的笔记本部件，牛叔测试的是14英寸机型，搭载的是一块很具有惠普商务特性的1920×1080分辨率笔记本屏幕，它的优点是色彩素质高、亮度高、功耗低。

从校色仪测试来看，评测机型屏幕实测为98%sRGB、78%P3色域。色准方面，48色测试中，其DeltaE最大值为6.8，最小值为0.21，平均值为0.85，应对常规的修图或者照片处理没什么问题。

战66五代的屏幕亮度较高：实测最高亮度数值为475尼特，已经接近500尼特了，在笔记本里属于高亮屏，在高亮光环境下也能看清屏幕内容，从容应对室外环境。而在室内使用时，设置成80%左右就足够了。

值得重点介绍的是，在低功耗屏+51Wh电池+惠普商务基因调校下，战66五代酷睿版的续航成绩是目前表现第一梯队的机型：设置成60%屏幕亮度+60%扬声器音量，关闭WiFi，节能模式下本地视频播放能达到13小时30分钟左右，在PCMark 10的续航测试中，则拿下了11小时44分钟的成绩，支撑一天的轻度办公没有问题。

另外，这个成绩也是牛叔测试过的比较长的，作为对比，一款70Wh电池容量的H集显轻薄本可支撑约9小时30分钟本地视频播放。这说明酷睿P平台的能效比的确更高，当然其中也少不了1W低功耗屏的因素。

充电时间也是不少用户关注的点，实测来看，战66五代酷睿版从5%充电到50%用时约30分钟，前50%充电功率约51W，效率不错。

商务特性体验：键盘手感舒适，接口丰富

●战66五代酷睿版搭载的是一块静音设计的1.5mm长键程防泼溅键盘，带有白色背光，且透光性较好。文字输入中，敲击反馈不错，键帽不打油，你会明显感觉比同价位的普通家用本手感要好。不过该机的上下光标按键为半高设计，常使用它们的用户需要先适应一下。

●战66五代酷睿版的摄像头不仅带安全性高的物理开关挡板，而且还有一整套专为远程会议、在线教育、直播、聊天等功能开发的环境感应功能：它能根据环境明暗自动调整补光强弱，调整面部光线；相比普通笔记本的摄像头，更能适应复杂的办公环境。此外，双阵列麦克风搭配智能Al降噪双向降噪技术，能有效过滤环境噪声，视频会议视听更清晰，且支持耳机。

●接口齐全实用。战66五代酷睿版的接口很丰富，有3个USB大口（其中一个支持关机状态下给其他设备充电），一个HDMI口以及一个全功能Type-C口，并保留了RJ45有线网口。坦率的说，该机的C口非雷电4规格显得不那么完美，但其实对于日常使用而言，全功能C口也基本不差——亦能实现充电、数据传输、视频输出等功能，外出时也可利用GaN便携充电器Type C接口供电，出差更便携。

●该机带可编程按键及闪传功能。F12是惠普商务本的可编程按键，用户可设定该按键的快捷功能，比如打开特定程序、网站、文件等等。惠普闪传则支持用户在手机、电脑之间即时发送文件、照片、视频等等，联动办公更高效。

●售后服务更全面。这是商务本一贯的优势，而战66五代酷睿版支持2年个人用户保修，1年上门服务（价值120元）, 1年意外损坏免费维修（价值380元），第2年电池保修（价值160元），还可付费升级3年整机+上门服务。此外，该机预装了Office家庭和学生版，激活即可用，省去了一笔买正版软件的费用。

总结：搭载第12代酷睿P处理器，全新启航的战66五代

惠普战66五代酷睿版是非常具有革新意义的一代：它最大的变化是搭载了全新的第12代酷睿P处理器，由原来的4核8线程升级到了12核16线程，性能释放也同步升级，从15W翻倍到了30W！显然，这让战66五代酷睿版性能暴增，相比前代产品极大幅度提升了满载应用表现，对于日常应用更是信手拈来。重要的是，在性能表现强劲的前提下，该机依然保持了战66系列一贯的低温低噪声使用体验，性能和舒适的感受兼顾，从而造就一款新品静音猛机！

除了核心性能和风扇噪声控制出色之外，战66五代酷睿版还具备坚固的机身、丰富的接口、不错的内存/SSD可扩展性、实用的商务功能、较长的续航和全面完备的售后服务等卖点。当然了，人无完人，机无完机，该机也存在遗憾点：屏幕响应时间普通，在高速移动的游戏画面中表现一般，日常使用影响不大。总体瑕不掩瑜，结合其4599元的促销价格来看，战66五代酷睿版购买价值不错，对于办公人员以及学生群体，例如财务、市场营销人员、文字工作者、教师等等，该机是一款值得考虑的高性能静音轻薄商务本。